Já pensou em antecipar benefícios dos grandes produtores? Agora você pode.
Talent Hub
Aqui você impacta de verdade
a sua carreira
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Encontre o seu próximo passo de carreira aqui!
Na Hotmart Company, temos a missão de empoderar empreendedores a construírem e monetizarem seus negócios ao redor do mundo. Para isso, construímos um time leal, criativo e determinado. Pessoas apaixonadas por tecnologia que buscam se tornar a sua melhor versão, evoluindo a cada dia, impactando de verdade os resultados de negócio, a Creator Economy e o mundo.
Se você busca oportunidades de crescimento, assumir mais responsabilidades e ampliar a sua contribuição, está no lugar certo!
O Talent Hub é um programa que te conecta com todas as oportunidades internas. Convidamos você a refletir sobre a sua carreira e ser protagonista da sua história. Aqui encaramos cada desafio como uma oportunidade de vencer barreiras, cada feedback como um diagnóstico de como estamos e cada conquista como mais um passo rumo ao extraordinário.
Confira abaixo os critérios:
1 - Estar há 6 meses ou mais no cargo atual e trabalhar na Hotmart Company há no mínimo 1 ano;
2 - Avante com classificação "Core, High Impact ou Transformational”;
3 - Estar alinhado com sua liderança atual;
4 - Possuir requisitos para a posição desejada;
5 - Não ter participado de processo seletivo interno há pelo menos 01 mês
6 - Não participar de processos simultâneos.
Aqui você sai na frente!
Na Hotmart Company, você tem total liberdade para se candidatar em qualquer vaga publicada, desde que atenda aos pré-requisitos descritos. Incrível, né? Aqui incentivamos que você explore diferentes áreas e descubra como impactar de verdade!
Além disso, vale lembrar que algumas vagas têm um período de candidatura interna exclusivo, que dura 7 dias. Isso significa que você terá a oportunidade de se candidatar antes que a vaga seja aberta ao público em geral, aumentando suas chances de sucesso.
Role até o final desta página e encontre a lista completa de vagas abertas. A sua próxima oportunidade pode estar a um clique de distância!
Confira abaixo:
Você pode se candidatar a vagas do mesmo nível ou um nível acima do seu cargo atual.
Movimentações permitidas:
Movimentação Lateral (mesmo nível):
Cargos diferentes no mesmo level. Exemplo: Analista Pleno e Supervisor são ambos L3, portanto você pode migrar entre eles.
Movimentação Vertical (sobe um nível):
Promoção para o nível seguinte. Exemplo: de Analista Pleno (L3) para Analista Sênior (L4).
Movimentações NÃO permitidas:
Downgrade: redução de nível (ex: L3 → L2)
Skip Level: subir dois ou mais níveis (ex: L3 → L5)
Você já cadastrou seu PDI na TeamGuide?
O PDI é um plano construído em conjunto entre colaborador e líder, com base nos feedbacks e nos resultados da avaliação. Ele orienta o desenvolvimento profissional ao definir prioridades de aprendizado e comportamentos a serem fortalecidos.
O PDI não é obrigatório, e o próprio colaborador é responsável por registrá-lo no sistema da Teamguide.
Já o líder tem o papel de acompanhar o progresso ao longo do ano, apoiando, direcionando e revisando o plano sempre que necessário.
Copie e cole os links abaixo no seu navegador:
Trilha JedAI
Fluency Academy
Budget Educação
Data Training
Troopers Match
Guia de boas práticas para entrevistas
Avalie sua motivação
Antes de se candidatar, reflita sobre suas razões para mudar de função. Pergunte a si mesmo se essa nova oportunidade realmente atende às suas metas de carreira e pontos de desenvolvimento.
Revise a descrição da vaga
Leia atentamente a descrição da vaga e os requisitos. Certifique-se de que você atende às qualificações necessárias e que a nova posição se alinha com suas habilidades e experiência. Isso ajudará você a preparar melhor seu currículo e sua apresentação durante o processo.
Candidate-se pelo nosso canal oficial
Certifique-se de se inscrever através do nosso canal oficial. Utilize seu e-mail corporativo para garantir que sua candidatura seja processada corretamente. Além disso, verifique se todas as perguntas na candidatura foram respondidas de forma precisa e completa.
Comunique-se com sua liderança
Converse com sua liderança sobre sua intenção de se candidatar. Essa abertura é uma demonstração de transparência e respeito, além de permitir que seu gestor possa fornecer apoio e recomendações.
Prepare-se para a entrevista
Dedique tempo para se preparar para a entrevista, revisitando seus cases e experiências relevantes tanto dentro quanto fora da Hotmart Company. Pense em exemplos concretos que demonstrem suas habilidades e realizações, e como eles se relacionam com a vaga para a qual você está se candidatando.
Dê feedback construtivo após o processo
Independentemente do resultado, considere dar feedback construtivo sobre sua experiência no processo seletivo. Isso nos ajuda a aprender algo novo todo dia!
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