A inclusão começa em nós
O Programa de Diversidade & Inclusão é a forma como a Hotmart se prepara para, cada vez mais, incluir, evoluir e inovar. Você, claro, é fundamental nesse processo. Vamos juntos?
Um ambiente de inovação é um ambiente que respeita as diferenças
Cada pessoa é um universo
Nossas diferenças não cabem em definições porque não há limite para o que somos. Reconhecer-se como diferente é o passo para acolher as diferenças do outro e promover um ambiente seguro.
Definir para agir
As atividades do Programa estarão focadas no desenvolvimento de ações internas nos pilares:
Equidade de Gênero, Pessoa com Deficiência, LGBTI+ e Raça & Etnia.
Queremos saber quem você é
Preparamos uma pesquisa anônima e o primeiro passo para se engajar é garantir que a sua singularidade esteja refletida no nosso Mapeamento de Diversidade.
Pilares do Programa de Diversidade & Inclusão
Equidade de Gênero
Promover iniciativas voltadas ao engajamento dos Troopers, capacitação, desenvolvimento, atração e seleção. Tudo isso a partir de encontros, palestras e rodas de conversa para abordar questões de gênero e seus impactos na sociedade.
Raça & Etnia
Atuar pela equidade racial, por meio de ações de sensibilização, que gerem reflexão e ampliem a consciência sobre os impactos da dimensão estrutural do racismo na sociedade e nas organizações, fomentando, sobretudo, a educação antirracista.
Pessoas com Deficiência
Atuar para a inclusão, ampliando a representatividade de pessoas com deficiência e fortalecendo a cultura de acolhimento por meio de ações de sensibilização, e promovendo acessibilidade.
LGBTI+
Pauta as diversidades de gênero, identidade e orientação afetivo-sexual, para assegurar um ambiente de acolhimento, em que todas as pessoas possam ser quem são em sua integralidade, proporcionando seu desenvolvimento.
Como atuamos
Grupos de Afinidades
Formados por Troopers representativos dos pilares de diversidade, que se inscrevem para participar, os grupos planejam e executam as ações. Cada um dos quatro Grupos de Afinidade é composto por uma Liderança, Coliderança, Voluntários, representante de Comunicação e representante de Talent Partnership.
Grupo Gestor de Diversidade
É composto pelos gestores do Programa, que carregam a missão de influenciar a média liderança nos comportamentos esperados. Os gestores também apadrinham Grupos de Afinidades, estabelecem parcerias com outras empresas, elaboram a estratégia de diversidade, monitoram os KPIs e promovem atividades com os Grupos de Afinidades periodicamente.
Sponsors
São os porta-vozes institucionais do nosso Programa. Eles representam o Grupo Gestor de Diversidade no nível executivo e formam o elo entre negócio, mercado e clientes. São Sponsors dos pilares da nossa diversidade.
Quem já faz parte do nosso Programa
Sponsors
grupo gestor de diversidade
Falta você! Faça parte!
Participe dos Grupos de Afinidades
Você pode se inscrever nos Grupos de Afinidade em Equidade de Gênero, LGBTI+, Raça e Etnia e Pessoa com Deficiência, e se candidatar às funções de Liderança, Coliderança, Voluntários ou Pessoa Aliada. Escolha seu grupo e informe seu interesse.
As inscrições estão disponíveis de 5 a 20 de agosto.
Dúvidas? Preparamos também algumas respostas para possíveis perguntas sobre papéis e responsabilidades dos Grupos de Afinidade e funções para cada perfil. Você também pode mandar sua pergunta para diversidadeeinclusao@hotmart.com.
Equidade de Gênero
Liderança
Coliderança
Voluntários(as)
Raça & Etnia
Liderança
Coliderança
Voluntários(as)
LGBTI+
Liderança
Coliderança
Voluntários(as)
Pessoa com Deficiência
Liderança
Coliderança
Voluntários(as)
Seja uma pessoa Aliada
A Pessoa Aliada tem também uma função muito especial no programa de Diversidade. Por isso, não deixe de preencher o formulário dos Grupos de Afinidades, sinalizando que deseja ser uma Pessoa Aliada.
Estude, corrija atitudes inadequadas e compartilhe essa ideia.
- Eduque-se;
- Fure a sua bolha, reflita sobre seus privilégios;
- Corrija atitudes preconceituosas em seu entorno;
- Repense o uso de terminologias e expressões;
- Exercite a empatia, seja voluntário em ONGs, entidades;
- Conviva, escute genuinamente, acolha;
- Influencie, participe da agenda de diversidade;
- Avalie oportunidades em sua área de conhecimento, como acessibilidade, por exemplo.
- Fuja de termos capacitistas, racistas, machistas e lgbtfóbicos.
Colabore com nosso mapeamento
Preencha nossa pesquisa e nos ajude a mapear nossas diferenças.
A inclusão começa em nós
Cada um de nós carrega, em si, um universo. É em nossas próprias diferenças que reconhecemos as diferenças do outro. Ser uma pessoa que inclui é, antes de tudo, exercer a empatia. Os três pilares que direcionam a nossa cultura também direcionam a forma como nos relacionamos. Só assume autonomia quem tem liberdade e amor por si e pelo outro. Confira uma mensagem do nosso CEO, João Pedro Rezende.
Termos para aprender
A diversidade pode ser entendida como um conjunto de características culturais, biológicas, sociais, econômicas que fazem de cada indivíduo um ser único. Significa também pluralidade, multiplicidade, heterogeneidade, variedade e diferença. O Brasil é um país bastante diverso de norte a sul: nosso clima, geografia, natureza, música e folclore são diferentes. Fomos influenciados também por europeus, africanos e asiáticos que para cá vieram; e por indígenas que aqui estavam. Portanto, dessa mistura nascemos. A diversidade está em nós, a diversidade somos nós!
A Inclusão é a valorização e inserção de populações que, por questões históricas e sociais, enfrentam maiores barreiras na sociedade e nas organizações. As populações que enfrentam maiores barreiras são as mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas LGBTI+ (lésbicas, gays, bissexuais, pessoas trans e intersexuais), portanto, incluir é nos respeitarmos mutuamente, é dar oportunidades para as pessoas.
No dia 10 de dezembro de 1948, a Assembleia Geral das Nações Unidas adotou e proclamou a Declaração Universal dos Direitos Humanos, composta por 30 artigos. Os Direitos Humanos são direitos inerentes a todos os seres humanos, independentemente de raça, sexo, nacionalidade, etnia, idioma, religião ou qualquer outra condição.
Interseccionalidade refere-se a pessoas de diferentes marcadores sociais — de gênero, raça, classe social, origem, sexualidade, idade, deficiência, entre outros — que interagem entre si, influenciando a forma como experimentamos a vida em sociedade. Esse conceito nasceu no final da década de 1980, mais precisamente em um artigo publicado em 1989, pela norte-americana Kimberlé Crenshaw, que definiu a interseccionalidade como um método para compreender a maneira como múltiplos eixos de subordinação se articulavam e para pensar estratégias para superá-los. Esse conceito permite-nos ampliar nossa perspectiva para as subjetividades e modos de existências das pessoas, não nos restringindo a estereótipos e preconceitos, admitindo que dentro das estruturas sociais em que vivemos diversas conjunturas influenciarão para os privilégios e oportunidades que vamos obter ou deixar de obter.
Veja a importante reflexão que o 1º artigo da Declaração Universal dos Direitos Humanos nos traz: “Todos os homens nascem livres e iguais em dignidade e direitos. São dotados de razão e consciência e devem agir em relação uns aos outros com espírito de fraternidade”.
Livros para inspirar
